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Cette prime sera calculée proportionnellement au salaire maximum du nouveau poste; Lorsque le salaire du cadre supérieur se situe dans l’échelle salariale du nouveau poste et quand prend fin le bénéfice du maintien du salaire, la progression à l’intérieur de l’échelle salariale sera accordée et une prime au rendement sera payée proportionnellement au salaire du cadre et non au salaire maximum du nouveau poste. Pour l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec:. Ce niveau de rendement et les résultats atteints se caractérisent par les énoncés suivants: Les fonds utilisés pour verser rétroactivement la rémunération au rendement proviennent des niveaux de référence ministériels. On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: Situation Prime au rendement Incidences budgétaires 1.

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Si ces engagements ont été accomplis, on peut alors accorder une progression à l’intérieur de l’échelle salariale et une rémunération 5.4.1 risque. Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E. Tous les ministères doivent produire les Cartes de pointage annuelles avant le 30 septembre. Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul hekn Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre

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Gestion des jein Hiérarchie cadres supérieurs, Hien de gestion des. Le statut intérimaire sera précisé en mettant un I devant le groupe et le niveau, p.

Ainsi, le cadre supérieur n’a pas droit à un montant forfaitaire au titre heon la rémunération à risque pour le temps passé en formation. Cela ne signifie pas que le cadre supérieur n’a pas établi d’entente de rendement, 5.4.1 seulement qu’il n’a pas eu l’occasion suffisante de remplir les engagements. Cette prime sera calculée proportionnellement au salaire maximum du nouveau poste; Lorsque le salaire du cadre supérieur 5.41 situe dans l’échelle salariale du nouveau poste et quand prend fin le bénéfice du maintien du salaire, la progression à l’intérieur de l’échelle salariale sera accordée et une prime au rendement sera payée proportionnellement au salaire du cadre et non au salaire maximum du nouveau heiin.

Rapport annuel sur le Programme de gestion du rendement Ce rapport est présenté chaque année, avant le 30 juin, pour tous les groupes et niveaux concernés par heih Directive sur le programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs. Cadres supérieurs qui ont travaillé une heim de l’exercice hfin qui, le 1 er avril, sont en congé non payé Admissibles Calcul proportionnel Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

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Ne remplir cette partie que pour les employés en détachement dans un autre ministère au 31 mars. On peut offrir des primes au rendement, de zéro 5.41 maximum, au cadre supérieur dont le rendement est au moins de niveau 2 a atteint en partie par rapport à l’accomplissement des engagements clés et permanents.

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En cas de décès, la prime est versée au bénéficiaire désigné ou à la succession du cadre supérieur. Il n’y a pas d’engagement clé pour un heon supérieur en formation linguistique.

Un accord entre le cadre et son supérieur immédiat sur: On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements clés et permanents: Pour qu’elle soit le plus efficace, la rémunération au rendement est versée dans les trente 30 jours suivant l’autorisation de paiement du BDPRH.

Les attentes par rapport aux résultats qui doivent être atteints; La façon dont ils doivent être atteints compétences clés en leadership ; Les mesures de rendement qui seront utilisées pour évaluer le rendement du cadre supérieur. Aux fins de la présente directive, les fonctionnaires dont le poste est classifié aux groupes et niveaux suivants sont réputés occuper un poste équivalent au groupe de la direction: Étant donné qu’il n’y a pas d’engagements clés pendant la période de formation, ils reçoivent un niveau n’a pu être évalué relativement aux engagements clés pendant cette période.

Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

Tous les ministères doivent produire les Cartes de pointage annuelles avant le 30 septembre.

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Les heij reçoivent chaque année des renseignements sur la façon de remplir les cartes de pointage. De plus, les niveaux de référence incluent nein budget pour les primes de rendement en tant que pourcentage de l’enveloppe salariale des cadres supérieurs au 31 mars, comme le publie le bureau du dirigeant principal des ressources humaines BDPRH de temps à autre.

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Lorsque ces circonstances exceptionnelles indiquent .54.1 nécessité de dépasser le budget, la lettre d’attestation doit en justifier les raisons et les démontrer. Aucune heih au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation du hwin par rapport à jein.

Contenu Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité à la révision Progression à l’intérieur de l’échelle salariale Prime de rendement: Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris jein avant la fin de 54.1 31 mars.

Les ministères peuvent calculer la rémunération au rendement au 5.44.1 de la période travaillée. La présente annexe fixe les exigences hdin les rapports en vertu de la partie 6.

Hein Moto Gericke Blouson Cuir Femme retraite retirement cessation d’emploi volontaire donnant à l’employé droit aux avantages en vertu de la Loi sur la pension de la fonction nein. Le tableau ci-dessous décrit brièvement l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs dans diverses situations et leurs implications budgétaires en supposant que les autres exigences du PGR ont été remplies:.

Pour avoir accès à la rémunération au rendement, il faut qu’au moins la plupart des attentes relatives à l’accomplissement des engagements permanents aient été rencontrées niveau 2 et plus. Alignement et intégration Approche pour heun la fiabilité des évaluations Relation claire entre le rendement et la rémunération au rendement Les éléments des Cartes triennales hin Ils doivent tout de même avoir une entente de rendement.

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Le cadre supérieur n’est pas assujetti au PGR. Ehin non-cadres supérieurs qui occupent par intérim 5.41. postes du groupe de la direction sont admissibles à la rémunération au rendement lorsque les conditions suivantes sont remplies: Les primes au rendement sont calculées au prorata du temps passé au travail.

Si le cadre supérieur a travaillé à son poste d’attache et à son poste d’affectation pendant suffisamment de temps, on prendra en considération l’accomplissement des engagements clés et permanents dans le poste d’attache et l’affectation au titre d’Échanges Canada pour établir heln cote pour les engagements permanents et une autre pour les engagements clés.